.png)
Будьте всегда в курсе!
Узнавайте о скидках и акциях первым
Новости
Все новости
19 февраля 2025
Hoegert !!!
13 мая 2024
Продукты Jeta Safety доступны к заказу!
12 января 2024
Мы открыли Шоу-Рум!
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты
2 июля 2024
Спецодежда как средство индивидуальной защиты выдается работникам, труд которых связан с вредными и опасными условиями, например, воздействием высоких температур, повышенным уровнем шума, риском травмирования, приобретения профзаболеваний, контакта с патогенными микроорганизмами.
Спецодежда как средство индивидуальной защиты выдается работникам, труд которых связан с вредными и опасными условиями, например, воздействием высоких температур, повышенным уровнем шума, риском травмирования, приобретения профзаболеваний, контакта с патогенными микроорганизмами.
Выдача спецодежды регламентирована Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития №290н от 1 июня 2009 года. Типовые отраслевые нормы установлены для профессий, которые требуют обязательное применение спецодежды, а также виды одежды и срок ее эксплуатации.
Нормативная документация
- Постановление Минтруда №70 от 31 декабря 1997 года регламентирует нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам.
- Приказ Минтруда №997н от 9 декабря 2014 года содержит типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам, труд которых связан с воздействием высоких и низких температур, нахождением в опасных и вредных условиях, зоне повышенного загрязнения.
- Приказ Минздравсоцразвития №297 от 20 апреля 2006 года содержит типовые нормы выдачи сигнальной спецодежды.
Также предусмотрены определенные типовые нормы для каждой отрасли в отдельности. Кроме того, руководству предприятий и организаций дается право самостоятельно разработать нормы выдачи СИЗ работникам, но при условии, что новые нормы обеспечат лучшую защиту людей от негативного воздействия, чем типовые.
Также работодатель может предусмотреть выдачу СИЗ работникам, в отношении которых нормы не предусмотрены. Для этого необходимо провести оценку условий труда. Если в результате условия работы будут признаны вредными или опасными, то после согласования с профсоюзом, допускается выдача спецодежды по нетиповым нормам.
Правила выдачи средств индивидуальной защиты
Правило 1
Работодатель обязуется обеспечивать работников спецодеждой, при этом придерживаться норм выдачи СИЗ по профессиям и климатическим условиям.
Если сотрудник не будет обеспечен СИЗ в предусмотренный законом период, то он вправе прекратить работу. И в этом случае не будет нести дисциплинарной ответственности. Более того, руководство обязуется оплатить работнику время простоя.
Правило 2
Работник получает СИЗ бесплатно и безвозмездно. Спецодежду работодатель закупает за счет собственных средств, как вариант – в некоторых случаях за счет взносов на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Правило 3
Выдаче подлежат только сертифицированные средства индивидуальной защиты. Поэтому при покупке СИЗ рекомендуется проверять наличие сертификатов соответствия.
Правило 4
Работники обязуются носить спецодежду только в рабочее время. Выносить СИЗ за пределы территории предприятия или организации запрещается.
Исключением являются работы, условия которых не позволяют поддерживать данный порядок. Например, при выполнении сварочных работ или укладке дорожных покрытий.
Правило 5
За чистку, стирку, обработку и ремонт СИЗ отвечает работодатель. Работникам запрещается самостоятельно стирать спецодежду, как на территории предприятия, так и в домашних условиях. Поэтому руководству нужно позаботиться о специальных помещениях (складах или гардеробных), где работник сможет получать СИЗ в отведенные законодательством сроки и сдавать загрязненную спецодежду. Также на предприятии нужно организовать прачечную для мойки и стирки СИЗ или подписать договор со сторонней компанией, которая будет этим заниматься.
Определение норм носки спецодежды
Срок использования СИЗ устанавливается при учете режима эксплуатации и в пределах, предусмотренных типовыми нормами.
- Максимальный срок носки. Подразумевает, что СИЗ будет защищать работника весь установленный законом срок, затем утрачивает свои защитные свойства. Например, каска выдается на 36 месяцев, рукавицы – на 1 месяц, халат – на 1 год.
- До износа. То есть, СИЗ подлежит эксплуатации до момента, пока не придет в негодность. Например, перчатки порвались в результате активной работы, одежда сварщика прогорела под воздействием высоких температур.
До фактического износа используется сигнальная одежда, диэлектрические галоши, наушники, защитные очки, пр.
- По поясам. Чем суровее климатические условия труда, чем чаще нужно проводить замену спецодежды. Нормы выдачи предусмотрены для всех климатических поясов. Например, срок эксплуатации утепленной зимней куртки в первом климатическом поясе – 3 года, в четвертом – 1,5 года.
Если спецодежда износилась раньше срока
Решение вопроса зависит от ситуации. Если несвоевременную замену СИЗ придется проводить из-за недобросовестного отношения работника к средству защиты, то за новую спецодежду придется заплатить виновнику (погасить ущерб можно из зарплаты или путем внесения собственных средств). Если спецодежда пришла в негодность раньше срока в результате чрезвычайного происшествия на предприятии, то замена осуществляется бесплатно для работника.
Несение ответственности за нарушение норм и правил выдачи СИЗ
За нарушения, связанные с выдачей работникам средств индивидуальной защиты, предусмотрены штрафы от 100 000 до 200 000 рублей для организаций и от 20 000 до 40 000 рублей – для должностных лиц и предпринимателей.
Кроме того, за неоднократные нарушения норм и требований законодательства возможно приостановление деятельности организаций и предприятий на срок до 3-х месяцев, а также дисквалификация должностных лиц на срок 1-3 года.
Нарушения закона обнаруживаются во время аудиторских проверок, в результате надзора трудовой инспекцией, а также из жалоб, поданных сотрудниками.
Можно ли продлить срок службы СИЗ
Обычно нормы использования спецодежды до износа устанавливаются с небольшим запасом. Если срок службы СИЗ подошел к концу, но изделие еще способно обеспечивать защитную функцию, то по решению комиссии его можно эксплуатировать и дальше. Однако, если во время применения просроченного СИЗ с работником произойдет несчастный случай, ухудшится его здоровье в результате воздействия факторов, связанных с условиями труда, то работодатель будет нести административную и даже уголовную ответственность, не говоря о том, что ему придется возместить работнику материальный и моральный ущерб.
Если работник уволился
В процессе увольнения работник сдает средства индивидуальной защиты на склад. Если срок СИЗ уже подходит или подошел к концу, то такая одежда списывается с баланса предприятия. Если же до завершения срока эксплуатации еще есть время, и комиссия признала СИЗ в состоянии, способном обеспечить защиту от вредных и опасных факторов, то после стирки и обработки защитные средства выдаются другому работнику. Обувь уволившегося работника подлежит списанию, независимо от ее состояния и срока до износа.